为高效化解劳动人事争议，切实维护劳动者合法权益，持续优化营商环境，4月14日上午，泸州全市劳动人事争议“调裁审”衔接工作会在市总工会召开。市中院、市人社局、市总工会三方联动发力，共商争议化解举措，共推工作提质增效，助力劳动人事争议“调裁审”衔接再上新台阶。

　　市中院党组成员、副院长李杰，市人社局党组成员、副局长赵秋颖，市总工会党组成员、市惠民帮扶中心副主任牟晓婷出席会议并讲话，各区县法院、人社、工会相关负责同志及一线仲裁员、调解员、法官等56人参会，会议由市中院民一庭庭长陈勇主持。

　　会议全面总结了2025年“调裁审”衔接工作成效，深入分析当前劳动人事争议化解新形势、新任务，明确2026年工作重点与发力方向，为后续工作开展指明路径。会上，市仲裁院通报了2025年度全市劳动人事争议仲裁案件办理情况，市中院同步梳理了全市劳动人事争议二审发改及申请撤仲案件详情，精准复盘工作成效、剖析现存问题。三部门联合发布2025年度全市劳动人事争议十大典型案（事）例，涵盖新业态用工、混同用工、欠薪维权、工伤认定、孕期恶意调岗等劳资热点难点问题，为全市调解、仲裁、审判工作提供统一裁判指引，有效预防“同案不同判、同案不同裁”。针对当前全市劳动争议处理中的未缴养老保险损失计算标准、未休年休假工资适用时效、用工主体确认等疑难突出问题，会议组织与会人员进行了深度交流讨论，通过共同研讨、互通观点、有效破解了法律适用分歧，初步形成了共识，提升办案质效。

　　会议强调，劳动人事争议化解事关劳动者切身利益、事关劳动关系和谐稳定，各相关单位要深化思想认识、压实政治责任，切实把会议精神落到实处；要聚焦重点任务，细化责任分工、紧盯时间节点，健全常态化联动机制，推动调解、仲裁、审判各环节无缝衔接；要强化三方协同，深化信息共享、问题共研、业务互通，持续提升劳动争议实质化解效能，全力为劳动者维权保驾护航。

　　此次会议的召开，进一步夯实了法院、人社、工会三方联动基础，推动“调裁审”衔接工作更加规范、高效、协同。下一步，泸州将持续秉持“裁审同标、纠纷同解、维权同心”理念，不断完善多元化解纠纷机制，以更实举措、更优服务化解劳动人事争议，全力维护劳动关系和谐稳定，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实保障。