为进一步加强劳动人事争议裁审衔接，统一裁审尺度，构建和谐稳定的劳动关系，营造良好有序的营商环境，近日，纳溪区法院与区人力资源和社会保障局、区司法局、区劳动争议人事争议仲裁委员会联合召开纳溪区劳动争议“调裁审衔接”工作推进会。

　　各部门就案件办理中遇到的疑难问题进行讨论协商，对关于劳动关系确认、劳动合同订立、劳动合同特殊约定与违约责任、劳动合同解除与社保缴纳、工伤认定、劳动保障监察等多个疑难问题以及当前不断增多的新类型劳动争议案件法律适用问题进行深入交流，并就高发频发的有关类案进行了热烈讨论分析。

　　会上还学习了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的相关规定内容。针对转包、分包、挂靠的用工主体责任、混同用工、未订立书面合同二倍工资计算等社会关切问题统一法律适用标准进行了重点研究讨论。

　　并结合辖区案件特点分析新规对实务处理的影响，明确了新旧规定适用的过渡衔接办法，确保新规在裁审环节得到准确、统一适用，为今后高质高效办理劳动争议案件进一步夯实根基。

　　下一步，纳溪区法院将深化劳动争议多部门协作，提升劳动争议案件审理质效，推动多元化劳动争议调处机制和裁审衔接机制持续优化完善，为维护辖区劳动关系和谐稳定贡献“纳法”力量。