为健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解决机制，近日，纳溪区法院行政庭与区人社局劳动人事争议仲裁院在区社会治理中心就加强劳动仲裁与诉讼机制衔接工作进行了座谈会商。双方一致认为，依托区社会综合治理中心“多中心合一”功能优势，利于进一步强化劳动争议裁审衔接工作，能有效推进法院与人社局劳动争议纠纷的信息互通、优势互补、资源互享，形成解决劳动争议的合力。

　　座谈会上，双方围绕2023年全区劳动争议纠纷案件的受理、调解、仲裁和审理等情况，就进一步完善劳动争议裁审衔接机制进行深入探讨。法院对双方进一步建立健全劳动争议裁审衔接机制提出三点建议：一是建立信息互通机制。要加强劳动争议纠纷工作信息和数据分析交流，实现信息互通和数据共享。二是推进涉稳涉众劳动案件联动化解。对重大、复杂、敏感的群体性劳动争议案件，仲裁院受理后及时与法院对接沟通。法院靠前指导，提前介入，推进劳动争议纠纷诉前化解、非诉解纷。三是加强日常工作衔接。携手走进机关、企业等有关单位，广泛开展《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》普法宣传，规范企业用工，提升劳动者法律意识；开展庭审互学、讲堂共论、案件共析共商等方式，共同提高劳动争议纠纷化解能力，不断推进劳动争议多元解纷机制走深走实，为营造纳溪区法治化营商环境贡献力量。

　　（李小川  郭瑞）